近日，荆门城建集团开展了2025年1月份员工培训活动。本次培训通过系统讲解员工绩效考核实施办法和人事档案整理相关知识，旨在进一步规范公司干部人事管理，激发员工争先创优意识，为提升国有企业现代化管理水平奠定基础。

培训中，人力资源部首先就绩效考核的实施流程、结果应用、罚则等3个方面进行了详细讲解，重点阐述了运用监督执纪“第一种形态”、受党纪处分和受政务处分的不同处理方式和结果。随后，对干部人事档案的概念和作用、档案材料的收集归档、档案整理的流程、档案审核的要求和学历变更操作指南等5个方面进行了系统培训，并对近期人事档案管理工作进行了安排部署，本次培训授课内容充实且和工作息息相关，大家认真做着笔记也听得仔细。

绩效考核是对员工在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行的客观、公正评价，是组织管理的重要工具之一，强化绩效管理是助推企业和员工共同发展的核心引擎。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，全面提升干部人事档案工作的质量和水平对城建集团干部队伍建设起着重要作用。下一步，城建集团将进一步优化绩效考核体系，充分发挥绩效管理的正向激励效能。同时，严格遵循档案管理工作要求，切实做好档案的收集、整理、立卷、归档和移交工作，进一步推动人事档案管理工作科学化、制度化、规范化。（文：陈欣欣  图：周雯雯）